2017春季特大型人才招聘会掀起招工热潮 销售类需求大IT人才受欢迎

2017兰州春季特大型人才招聘会，求职者等待入场。

编者按：每年春节过后，求职、招聘都会迎来旺季，众多求职者纷纷开始为生活和梦想打拼，各行业单位也开始步入招工热潮中。此时，“找工难”、“招工难”就成了近年来形容年后用工市场的“保留词汇”。

兰州晨报从今日起特别推出聚焦节后求职用工系列报道，多路记者深入采访解读权威部门的分析，倾听求职者的感受，剖析用工方的需求，提供各类求职服务等，为大家带来一些帮助。

今年的春节长假结束后至今，省人力资源市场和兰州市人力资源市场几乎每天都有招聘会，可以说，这些招聘会既反映出招工找工供需两旺的现状，又反映企业用工需求的一个方向标。记者通过采访发现，今年我省春节后的总体用工需求稳中有增，销售类职位需求量大，企业更关注求职者的专业技能和综合素质，此时的求职者应根据自身情况进行职业转型和调整。

1.今年我省节后用工需求稳中有增

来自省人力资源市场的数据显示，近三年该市场春季招聘会中，参会企业数量方面，2016年较2015年减少92家，下降28%；2017年较2016年增加79家，增长24%。职位数方面，2016年与2015年基本持平， 2017年较2016年增加3000个，增长23.1%。“随着招聘渠道不断多样化，和互联网招聘发展，参会企业数量近三年总体持平，略有下降；同时综合来看，单位平均招聘人数相对稳定。”省人力资源市场招聘事业部总经理白金介绍，“可以说，今年我省春节后的总体用工需求稳中有增。”

2.销售类职位需求量大IT行业人才需求上升明显

在用工需求稳重有增的情况下，什么行业最缺人、什么岗位又最缺人呢？来自兰州市就业和人才服务局的分析显示，春节后，兰州市第二、三产业依然为人力资源市场中需求主体。其中第二产业占4%，第三产业占96%。第三产业缺工现象突出，用工呈“紧”。

白金也表示，批发零售、医疗保健以及卫生美容等行业的需求，这两年都位列前两名，而2016年还排在第三位的建筑建材类在2017年需求有明显下降趋势，这主要是受经济形势大环境的影响，企业采取保守策略。而随着“互联网+”的快速发展，互联网、电商行业需求强劲，2017年IT行业人才需求上升明显，尤其是软件开发方面人才。同时，销售类职位是绝大多数招聘单位的热门职位，能达到总需求的两成以上。

3.用工企业薪酬普涨10%左右

求职者在寻找工作时，工资福利待遇以及规范的用工无疑是他们最为看重的。

白金介绍， 2016年春季招聘会时，他们随机对参会的30家企业进行薪酬统计，经过抽样调查数据显示，有17家单位2016年薪酬有所上调，上调比例为10%-20%，软件服务行业薪酬涨幅较明显，涨幅在25%及以上。到了2017年，他们随机对参会的71家单位进行薪酬调查，经过抽样调查数据统计显示，其中有42家单位(占样本数据的59%)2017年的岗位薪酬有所上调，上调比例为10%-15%，部分岗位的薪酬涨幅达20%以上，其余29家单位2017年的岗位薪酬与2016年基本持平。同时，越来越多的企业拿出实打实的诚意，明确表示签订劳动合同，提供五险一金、工龄工资、带薪年休、交通补助等福利。

兰州市就业和人才服务局人力资源市场科副科长李明也表示，今年春节后，兰州市企业工资小幅上涨，平均上涨幅度5%-10%；岗位稳定性提高，企业普遍承诺签订劳动合同，且招聘岗位合同期普遍延长。

4.企业更关注求职者的专业技能和综合素质

今年节后的招工用工还有一个明显的特点，企业对求职者的专业技能和综合素质更加关注。

“随着国家产业结构调整升级，企业产品创新和技术升级的步伐加快，技能型人才需求快速增长，技能型人才供需矛盾日益突出，预计缺口达到20%。”李明表示，当前不少企业反映的招工难，很大程度上是企业需求与劳动力供应上的结构性矛盾，尤其是技能型人才的数量与水平难以满足企业需求。

白金也同样表示，从今年节后的招聘来看，企业对求职者的招聘条件如学历、年龄等方面有放宽趋势，但对于专业技能、综合素质更加关注。拥有专业技能岗位意味着就业机会增多。

专家建议：企业放宽条件提升管理水平求职者适当转型调整

对于兰州市节后的总体用工需求分析，李明分析说，从全市范围看，企业用工紧表现为区域性和结构性，劳动力供给格局没有发生根本变化。究其原因主要是：经济发展速度放缓和经济结构调整，企业用工成本的承受力与求职者高期望值的矛盾导致供求双方难以对接，当前工资增长和企业承受能力的矛盾已导致许多中小企业和劳动密集型企业普工短缺。众多求职者由于企业工资待遇或自身技能缺乏等原因不愿意从事企业基层工作，就业期望值偏高，从而造成了就业意愿与实际人才需求的结构性矛盾，人为地加大了就业难度。用工规范、社会保险参保率高、工资福利待遇相对较好的企业员工队伍比较稳定，缺工现象不明显；而一些工作环境较差、劳动强度较大的企业，由于经营成本上升，提薪困难，用人缺口普遍存在。

针对这一现状，李明给出了自己的建议，企业应放宽招工条件，缓解企业用工结构性短缺的现象；开展“企校联合”模式，通过吸纳毕业生实习等方式，解决劳动力不足问题。提升人力资源管理水平，顺应新生代求职者就业诉求，实行更加人性化的管理制度，重视岗位技能培训，注重员工个人发展。落实薪资福利待遇，让员工享受较好的社会保障和城市公共服务，增强劳动者对企业的向心力和归属感。

白金则建议求职者根据自身情况，进行职业转型和调整，选择符合自身实际的岗位。可以考虑去民营企业工作，考虑做销售或者和销售有关的业务工作。同时，求职者要积极向用人单位展示自己的特长与优势，并能够踏实从基层岗位做起。