兰州市安宁区 “容错减责” 为敢干事的党员干部“兜住底”

兰州市安宁区近期出台了《容错减责实施办法》，从9个方面健全了党员干部干事创业的激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，使愿干事、敢干事、干成事的广大干部有了底气，此举无疑值得点赞。

在从严治党的新形势下，求稳怕错的心态在一些地方、一些行业和一些干部中不同程度地存在着，甚至有蔓延之势。这样的心态以“守规矩”为挡箭牌，使少数人心安理得地当起了“太平官”，抱着“只要不出事，宁愿不做事”的态度敷衍了事，对工作不敢担当；还有的把“守规矩”和“敢作为”，“干净”与“干事”简单对立起来，成为一些人不作为、慢作为、乱作为的借口。

“为官不为”“为官乱为”是态度问题，是变相的腐败；想干事、敢干事和探索性失误的主观意识是正确的，动机是纯洁的，出发点也符合勇于担当的党性原则。想干事、干实事，就像干洗碗的活儿一样，难免不小心将碗打破，而且洗得越多，打破的几率越高。洗碗的挨批，不洗碗的不挨批，这种现象称之为“洗碗效应”。

“洗碗效应”是新情况，也是新问题，对改革发展事业极为不利。因此，一方面要惩治“为官不为”“为官乱为”，另一方面又要客观看待和正确处理干部在干事创业中出现的问题，有必要为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”。

改革发展需要一支勇于创新担当、敢闯难关的干部队伍，冲在一线、干在一线，破解难题。但要让干部敢为、愿为，需要一个有效的机制作保障。而安宁区出台“容错减责”办法就是这样一种保障，其宗旨为的是营造“鼓励创新、宽容挫折、容忍失败”的和谐氛围，给干部干事创业加了道“护身符”，留下了探索的机会，从而减轻了很多人的思想包袱，能轻装上阵。

《实施办法》还强调，对经确定予以容错的单位和个人，在全区年度目标考评、落实党风廉政建设责任制考核工作中免予扣分；干部选拔任用、个人评先评优不受影响。这既有利于支持和保护作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部，旗帜鲜明地为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者担当、为负责者负责，还坚定了广大党员干部的决心，增加了推进改革创新的勇气。应该为“容错减责”叫好，为这一举措点赞！